{"id":3637,"date":"2015-06-24T21:14:28","date_gmt":"2015-06-24T19:14:28","guid":{"rendered":"http:\/\/ozinzen.com\/blog\/?p=3637"},"modified":"2015-06-24T21:14:28","modified_gmt":"2015-06-24T19:14:28","slug":"laideron-et-canon-ne-font-pas-bon-menage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ozinzen.com\/blog\/laideron-et-canon-ne-font-pas-bon-menage\/","title":{"rendered":"Laideron et canon ne font pas bon m\u00e9nage"},"content":{"rendered":"

\"laideron<\/a><\/p>\n

\n

Un des sens du mot envie<\/strong> : chagrin ou haine que l\u2019on ressent du bonheur, des succ\u00e8s, des avantages d\u2019autrui.<\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Dans une grosse entreprise, les employ\u00e9s des ressources humaines (RH) s\u2019occupent de la s\u00e9lection des CV et souvent du premier entretien d\u2019embauche des jeunes candidats. La grande majorit\u00e9 des employ\u00e9s des ressources humaines sont des femmes. <\/span><\/p>\n

Comment va r\u00e9agir une employ\u00e9e des RH face \u00e0 la candidature d\u2019une jeune femme plus belle qu\u2019elle ? Une \u00e9tude universitaire montre que les employ\u00e9es des RH vont bloquer l\u2019embauche d\u2019une femme trop belle. Bienvenue dans le monde souvent absurde des grosses entreprises.<\/span><\/p>\n

Un article du Figaro<\/a><\/span><\/p>\n

\n

La beaut\u00e9 est un facteur de r\u00e9ussite reconnu dans la vie professionnelle. Mais, paradoxalement, c’est aussi un obstacle pour trouver un emploi.<\/span><\/p>\n

Les femmes au-dessus du lot, de par leur physique, sont en effet l’objet d’une \u00e9trange discrimination. Elles rencontrent plus de difficult\u00e9s que les autres pour se faire embaucher par les entreprises.<\/span>
\n Ce r\u00e9sultat surprenant, nous le devons \u00e0 deux universitaires isra\u00e9liens, Bradley Ruffle et Ze’ev Shtudiner. Pour en administrer la preuve, ils ont r\u00e9pondu \u00e0 quelque 2656 offres d’emploi, en Isra\u00ebl, envoyant chaque fois deux curriculum vitae, tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rents l’un de l’autre dans la pr\u00e9sentation des candidats, mais fondamentalement semblables. La seule vraie diff\u00e9renciation portait sur l’envoi ou non d’une photo. Les dossiers qui en \u00e9taient d\u00e9pourvus ont re\u00e7u 22% de plus de r\u00e9ponses que ceux qui comportaient la photo d’une femme au physique \u00abordinaire\u00bb, et m\u00eame 30% de plus que les dossiers des femmes \u00abs\u00e9duisantes\u00bb. Or pour les hommes c’\u00e9tait exactement l’inverse: les beaux m\u00e2les ont obtenu un meilleur accueil que les postulants moins bien dot\u00e9s par la nature ou sans visage.<\/span><\/p>\n

Par souci d’objectivit\u00e9, les deux \u00e9conomistes isra\u00e9liens, qui ont pr\u00e9sent\u00e9 leur \u00e9tude \u00e0 la Royal Economic Society (Royaume-Uni), avaient auparavant demand\u00e9 \u00e0 un jury de huit personnes de classer les photos selon une grille esth\u00e9tique.<\/span><\/p>\n

Ils ont d\u00e9couvert qu’il n’y a aucun rejet des \u00abprix de beaut\u00e9 f\u00e9minin\u00bb lorsque les recrutements s’effectuent \u00e0 travers des agences ind\u00e9pendantes. Seules les directions du personnel internes aux entreprises semblent \u00e9prouver une hostilit\u00e9 vis-\u00e0-vis des candidates canon. Apr\u00e8s une v\u00e9ritable enqu\u00eate polici\u00e8re, par t\u00e9l\u00e9phone entre autres, il s’est av\u00e9r\u00e9 que les services de recrutement d’entreprise \u00e9taient g\u00e9r\u00e9s pour 93 % par des femmes, dont la plupart n’ont m\u00eame pas 30 ans. D’o\u00f9 leur conclusion: c’est \u00abla jalousie\u00bb (sic) et elle seule qui est \u00e0 l’origine de cette discrimination; l’arriv\u00e9e de femmes s\u00e9duisantes dans l’entreprise pourrait porter ombrage au personnel en place.<\/strong><\/span><\/p>\n

Il n’en est pourtant pas moins \u00e9tabli que les gens beaux sont mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans la vie professionnelle. Sur l’ensemble de leur carri\u00e8re, ils vont gagner 230.000 dollars de plus que les autres, soit 20 dollars en moyenne pour chaque heure de travail, selon Daniel Hamermesh. Ce professeur d’\u00e9conomie \u00e0 l’universit\u00e9 du Texas estime que \u00abla prime de beaut\u00e9\u00bb est de 9% pour les hommes et de 14% pour les femmes. Cette estimation r\u00e9sulte d’enqu\u00eates de terrain, aupr\u00e8s des dipl\u00f4m\u00e9s de grandes universit\u00e9s am\u00e9ricaines, dont il a examin\u00e9 les photos et les salaires cinq et quinze ans apr\u00e8s la sortie d’\u00e9tudes.<\/span><\/p>\n

Les deux \u00e9conomistes isra\u00e9liens le rappellent dans leur \u00e9tude sur la p\u00e9nalisation \u00e0 l’embauche des jolies femmes. Leur propre d\u00e9couverte est d’autant plus int\u00e9ressante qu’elle va \u00e0 l’encontre de l’opinion dominante: \u00ab\u00c0 la fois pour les hommes et les femmes, la s\u00e9duction physique est associ\u00e9e \u00e0 de nombreux traits de caract\u00e8re positifs, de sociabilit\u00e9, de sant\u00e9 mentale et d’intelligence\u00bb, reconnaissent Bradley Ruffle et Ze’ev Shtudiner. Les entreprises auraient donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 recruter des beautiful people. Au-del\u00e0 du ph\u00e9nom\u00e8ne de jalousie qu’ils peuvent exercer aupr\u00e8s de leurs coll\u00e8gues, leur confiance en soi est un gage de leadership et de productivit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Pour les \u00e9conomistes, la beaut\u00e9 est un capital comme un autre qu’il convient d’exploiter au mieux, de prot\u00e9ger et de cultiver.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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