
Une étude sur la discrimination à l’embauche, menée par l’ISM-Corum et l’Institut des politiques publiques, montre que les femmes sont défavorisées quand il s’agit de postes peu qualifiés, mais qu’en revanche, c’est le contraire quand il s’agit de postes de cadres. Certains métiers encore majoritairement masculins cherchant, visiblement, à se féminiser.
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